Сергей АлександровичСелюнин,

начальник отдела по информационному сопровождению

 инвестиционных  проектов

Агентство труда и занятости населения

администрации Красноярского края

О престиже рабочих профессий

В рамках Программы социально-экономического развития Красноярского края реализуются крупные инвестиционные проекты, при осуществлении которых будут созданы более 25 тысяч новых рабочих мест.

Наиболее острая потребность:

-высококвалифицированные рабочие: электромонтеры, газоэлектросварщики, машинисты (помощники машинистов) экскаватора, машинисты башенных и мостовых кранов, машинисты бульдозеров (отечественных и зарубежного производства) плотники-бетонщики и др. специалисты;

-инженерно-технические работники: главный маркшейдер– заработная плата от 30 тыс.рублей, ведущие инженеры по бетонным работам, по гидромеханическому и крановому оборудованию, инженеры-гидростроители, инженер-энергетик – заработная плата от 25 тыс.рублей, инженеры ПГС.

Вопросы привлекательности рабочих играют важную роль при принятии решения о поиске работы и ее смене - основной критерий, традиционен, уровень заработной платы.

Средняя заработная плата на предприятиях, реализующих инвестиционные проекты, составляет от 12 до 30 тысяч рублей. Например, плотники-бетонщики на объектах Богучанской ГЭС могут претендовать на заработную плату  от 25,0 тыс.рублей (в Красноярске – в среднем от 11 тысяч), машинисты бульдозера на предприятиях золотодобычи   получают до 27 тыс.рублей.

(для справки:  Средняя заработная плата:

-в Красноярском крае – 16,1 тыс.рублей.

(по отраслям минимальная средняя заработная плата – в текстильном и швейном производстве (4,1 тыс.рублей.); сельском хозяйстве (5,0 тыс.рублей.);

максимальная средняя заработная плата – в добыче металлических руд (50,8 тыс.рублей.), металлургическом производстве (40,0 тыс.рублей.), финансовом посредничестве (36,4 тыс.рублей.), производстве нефтепродуктов (29,6 тыс.рублей); в торговле – 8,4 тыс.рублей.; в строительстве – 17,0 тыс.рублей.),

     -в Сибирском федеральном округе – 12,5 тыс.рублей.;

      -в Российской Федерации – 13,7 тыс.рублей.)

Учитывая, что основные объемы работ при реализации инвестиционных проектов, выполняются на основе вахтовых работ,  агентством труда и занятости населения администрации Красноярского края проведено выборочное анкетирование безработных граждан и граждан, ищущих работу, Анкетирование проводилось на территориях, имеющих уровень безработицы выше 5%, с целью определения отношения граждан к вариантам трудовой деятельности на основе вахтовых и сезонных работ  (было опрошено 795 человек).

В результате проведенного анкетирования выяснилось, что:

- вахтовые и сезонные работы при прочих равных условиях (заработная плата, социальный пакет) устраивают больше, чем постоянная работа -  только 9% опрошенных;

- такие работы могут устроить, при условии оплаты труда не ниже 20 тыс. рублей - 27% опрошенных;

- такие работы устраивают, пока нет вариантов постоянной работы - 19% респондентов;

- такие работы не устраивают - 45%.

Для последующего трудоустройства на вахтовые работы, готовы пройти обучение или повышение квалификации - 37% от всех опрошенных респондентов.

В опросе приняли участие граждане различных возрастных групп (до 20 лет, от 21 года до 30 лет, от 31 года до 40 лет, от 41 года до 53 лет) и разного уровня образования (неполное среднее, среднее, начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее).

 В возрастной группе «до 20 лет» вахтовые работы не устраивают всего 29% от всех опрошенных граждан. А в возрастной группе «старше 40 лет» эти работы уже не устраивают 57% проанкетированных.

 Работа вахтовым методом при условии оплаты труда от 20 тыс. рублей больше привлекает граждан в возрастных группах «до 40 лет» - 34%. И только всего 18% респондентов старшего возраста готовы принять участие в таких работах, даже при условии достаточно высокого уровня оплаты труда.

Среди граждан, имеющих среднее, начальное профессиональное и среднее специальное образование, пятая часть (22%) положительно относится к вахтовым работам как к временным, пока нет постоянной работы. А среди респондентов с высшим образованием всего 11% готовы рассмотреть вахтовые работы как временный вариант трудоустройства.

Наиболее предпочтительны вахтовые работы для граждан с начальным профессиональным образованием - 70% готовы рассмотреть такие работы, как один из вариантов трудоустройства.

Проводя сопоставление среднего уровня заработной платы, условий вахтового метода работы и тех требований, которые предъявляет работодатель (непрерывный опыт работы по специальности от 2 до 5 лет, высокие квалификационные требования (разряды), дополнительные навыки и умения), можно сделать вывод, что не всегда рабочие места являются привлекательными для потенциальных работников и как следствие у предприятий возникают трудности по удовлетворению имеющейся кадровой потребности.