Дмитрий Александрович Трапезников,

начальник отдела технологий трудоустройства

 и сопровождения карьеры 

Марина Николаевна Назарова,

директор

 Центра занятости и сопровождения карьеры

студентов и выпускников СФУ

О нас

СФУ, ведущий вуз Красноярского края, успешно решает стратегическую задачу — по подготовке научно-педагогической и управленческой элиты края. Формирование специалистов осуществляется на основе сочетания глубокой теоретической подготовки студентов под руководством преподавателей и большого объема самостоятельной исследовательской работы в научных подразделениях НИИ, КБ и промышленных предприятиях края. Такой подход позволяет готовить специалистов, максимально отвечающих высоким современным требованиям науки и производства. Выпускник Сибирского федерального университета владеет как широким университетским, так и конкретным специальным образованием. Подготовка в области фундаментальных наук позволяет ему быстро вникнуть в сущность новых, ранее неизвестных проблем, возникающих в связи со стремительным развитием науки и техники.

·       Формирование информационных ресурсов Центра: база данных выпускников, банк соискателей на временную и постоянную занятость, база данных работодателей, база открытых вакансий.

Наши предложения

ПОИСК РАБОТЫ

Свежие вакансии (в том числе и c частичной занятостью или сменным графиком) –    вы можете найти:

1. На нашей страничке www.sfu-kras.ru/life/czan_news;

2. В информационном терминале «Службы занятости», расположенном по адресу: г. Красноярск, пр. Свободный 79,корпус №3;

3. На обновляемых информационных стендах расположенных на всех площадках

Работа в Университете – если вы хотите связать свою жизнь с наукой и высшим образованием, то вам однозначно необходимо поступать в магистратуру. Успешное окончание магистратуры позволит вам претендовать на вакансии научных институтов, высших школ и наукоемких производств.

Профтестирование  – у вас возникли проблемы с выбором профессионального пути и вы не знаете куда двигаться в профессиональном коридоре? Мы можем вам предложить пройти профтестирование на электронном тесте «Профкарьера 2». Данная методика особенно эффективна в случаях определения дальнейшего профессионального пути развития человека, построения плана карьерного развития, нахождения оптимальных для сотрудников позиций и должностей.

Профконсультирование – носит индивидуальный характер. Консультирование по результатам профтестирования и консультирование по техникам поиска работы, написанию резюме, прохождения собеседования.

Практические занятия – групповой характер. По обучению выпускников технологиям поиска работы, самопрезентации, переговорам с работодателем.

МЕРОПРИЯТИЯ

Дни карьеры – это мероприятие посвящено целенаправленной встрече работодателей определенной сферы (например, банковской) и заинтересованных студентов. Обычно на день карьеры приглашается 4-5 компаний из одной сферы. Эти встречи бывают полезны как первый контакт с работодателем – компании презентую свою организацию как место работы молодых специалистов; чем компания может быть привлекательна студентам и выпускникам; карьерные и профессиональные возможности и т.д.

Ярмарки вакансий – массовое мероприятие. Здесь работодатель выставляет актуальные вакансии и имеющиеся места стажировок на своих производствах, а молодые люди выбирают из предложенного ассортимента интересные ему. Здесь же происходит первичное (предварительное) собеседование с молодым специалистом и представителем кадровой службы работодателя.

Дни предприятий – проводятся для больших организаций готовых брать в большом количестве молодых специалистов (профильных специальностей) к себе на производство.

Мы формируем БАЗУ данных обратившихся к нам студентов — БАНК соискателей вакансий.

Для того, чтобы воспользоваться услугами Центра, Вам необходимо передать сведения о себе в наш банк данных специалистов.

Для этого вы МОЖЕТЕ заполнить анкету соискателя (резюме) и передать ее сотрудникам Центра (см. КОНТАКТЫ).

Все наши услуги для Вас БЕСПЛАТНЫ!

Если вам необходима наша помощь в поиске работы, мы ждем вас и ваших резюме. Наши контакты:

Сайт СФУ: www.sfu-kras.ru; e-mail: czan@lan.krasu.ru

Площадка №1 – пр. Свободный 82, корпус «А», ауд. 511, (391) 252-78-07

Площадка №2 – пр. Свободный 79, ауд. 11-06, тел. (391) 244-83-46

Площадка №3 – ул. Киренского 26, корпус «Г», ауд. Г-123, (391) 291-29-24.

Памятка студенту и выпускнику:

Где искать вакансии?

В любой ситуации, связанной с поиском работы, эффективным решением становится комплексный подход, включающий все возможные способы получения информации, но с учетом достоинств и недостатков каждого из них. Рассмотрим несколько способов поиска:

С помощью кадровых служб и агентств

Не вы ищете вакансии, а они ищут вас. В каждом вузе существуют свои службы занятости (в СФУ это Центр занятости и сопровождения карьеры студентов и выпускников)

Преимущества:

·       Некоторые компании ведут поиск персонала исключительно через кадровые агентства и службы, и информацию об их вакансиях нельзя получить из других источников.

·       Агентства, в свою очередь, имеют возможность предложить вашу кандидатуру сразу нескольким компаниям.

·       Вы «застрахованы» от части рисков, связанных с недобросовестными работодателями: агентство заинтересовано в своей репутации, и поэтому изучает и проверяет компании, прежде чем заключить с ними договор о сотрудничестве.

·       В агентстве психологически подготавливают к собеседованию и дают ценные рекомендации, касающиеся особенностей требований работодателей.

Недостатки:

·         Серьезные временные затраты из-за большого количества собеседований, которые придется проходить сначала в самом агентстве и потом в компаниях.

Посещение Ярмарок вакансий, «Дней карьеры» и прочих специальных мероприятий

Очная ставка с работодателем.

Преимущества:

·         На ярмарке вакансий можно лично познакомиться с представителем работодателя, причем изначально настроенным на беседу с потенциальными работниками, и, «не отходя от кассы», узнать интересующие вас подробности.

·         Этот вариант очень эффективен для молодых специалистов, которым трудно наравне с опытными соискателями презентовать себя при помощи резюме.

Недостатки:

·         Посещение специальных мероприятий требует довольно больших затрат времени и энергии.

Через периодические издания

Процесс сродни намыванию золота из песка.

Преимущества:

·         Большой объем информации. Многочисленные специальные издания пестрят объявлениями о самых разнообразных вакансиях.

·         Относительная доступность. Газеты и журналы соответствующей тематики можно найти в любом киоске.

Недостатки:

·         Быстрое устаревание информации на бумажных носителях.

·         Среди многочисленных объявлений много ненужных и сомнительных.

·         Часть вакансий является приманкой кадровых агентств – то есть вынуждает вас возвращаться к пункту «Поиск через кадровые агентства».

Посредством Интернета

Преимущества:

Лучшие сайты по трудоустройству создают все условия для быстрого поиска необходимой информации.

·         Большой объем информации. По количеству вакансий Интернет на порядок перекрывает бумажную прессу.

Недостатки:

·         Необходимость регулярного доступа к Сети.

·         Недостоверность сведений. Качество вакансий зависит от политики модерации конкретного портала: некоторые сайты по поиску работы заполнены сомнительными объявлениями от фирм, занимающихся сетевым маркетингом, или от кадровых агентств, пополняющих свои базы резюме.

Обращение напрямую в компании

Преимущество:

·         Вы инициируете общение именно с теми компаниями, которых считаете наиболее подходящими работодателями, что позволяет экономно расходовать свое время и силы.

Недостатки:

·         Крупные организации часто публикуют информацию о своих вакансиях на корпоративных сайтах, однако это наилучший для вас вариант развития событий. Если выбранная компания не имеет практики публикации свободных мест, вас ждут «холодные» звонки в отдел кадров.

По знакомству

Преимущества:

·         Знакомые обычно готовы рассказать вам всю подноготную компании и ввести в курс кулуарных дел. Вы заранее будете знать достоинства, а также недостатки предлагаемой вакансии, о которых не пишут в объявлениях, и специфику работы в коллективе.

·         Ряд компаний предпочитают набирать сотрудников именно «из своих», и вам будут доступны даже вакансии, не попавшие на открытый рынок труда.

Недостатки:

·         Эта стратегия наиболее эффективна в сфере СМИ, пиара, рекламы, в творческой среде, но далеко не всегда позволяет собрать хотя бы минимальный «урожай» вакансий.

·         Знакомые весьма субъективно оценивают ваши потребности и возможности, и поэтому качество предлагаемых вакансий может быть очень низким.

Про это необходимо помнить:

·  О медицинском страховании

Если вы не работали во время учёбы, то у вас на руках медицинский полис неработающего (студента). По этому полису не предусмотрена оплата больничного листа. При заполнении “обходного листа” вам необходимо его сдать. Для получения нового – обратитесь в отдел кадров (кадровую службу), чтобы работодатель смог вас застраховать, оплачивать вашу страховку и выдать вам на руки новый полис работающего сотрудника. При увольнении полис сдаётся в отдел кадров и возобновляется по новому месту работы.

·  Получение ИНН - индивидуального номера налогоплательщика

При трудоустройстве у вас обязаны потребовать свидетельство ИНН (индивидуальный номер налогоплательщика). Встать на налоговый учёт и получить свидетельство ИНН можно в Налоговой инспекции по месту проживания.

·  О государственном пенсионном страховании

В настоящее время в нашей стране введён индивидуальный учёт в системе государственного пенсионного страхования. Каждому работающему присваивается пожизненно индивидуальный номер лицевого счёта (пластиковая карточка - государственное страховое пенсионное свидетельство, или ГПС). Его можно заказать и получить в вашем вузе. Если же по какой-то причине вы не получили страховое пенсионное свидетельство за время учёбы, то по существующему пенсионному законодательству (Федеральный Закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе государственного пенсионного страхования" от 1 апреля 1996 г., 27-ФЗ): "Лицо, впервые поступившее на работу по трудовому договору, получает указанное страховое свидетельство по месту работы. В случае утраты страхового свидетельства, смене фамилии, имени или отчества застрахованное лицо, работающее по трудовому договору, обязано в течение месяца со дня утраты страхового свидетельства ГПС обратиться к работодателю с заявлением о его восстановлении". В случае замены или выдачи дубликата пенсионного страхового свидетельства его № остаётся тот же.

Секреты составления идеального резюме

Несколько основных рекомендаций и пожеланий к резюме:
- один из главных принципов при составлении резюме – текст должен быть лаконичным. Сотрудника кадровой службы мало интересует, ваш жизненный путь и что пришлось вам преодолеть прежде чем претендовать на данную вакансию;
- выдерживайте единый стиль. Ваше резюме должно быть составленно в официально-деловом стиле, не содержать разговорных фраз и выражений. Не стоит также использовать профессиональные термины и не понятные слова;
- используйте глаголы действия в описании своей деятельности (разработал, улучшил и т.п.);

-   большое значение имеет оформление резюме. Обязательно выделяйте заголовки, делайте отступ перед следующей логической частью. Не стоит составлять резюме больше, чем на 1 страницу. Не требуется прилагать к резюме фотографию (если только это не указано как требование);

Структура резюме:

Контактная информация:
В этом блоке вы указываете:
• Фамилия, Имя, Отчество
• Адрес проживания, контактные телефоны
• Электронная почта
• Дата и место рождения
• Семейное положение

Цель:
Здесь вы указываете, какая вакансия вас интересует. Например:
Цель: получение должности специалиста по кадрам.

Образование:
В этом разделе вы пишите сначала основное высшее образование (или несколько, в порядке получения) с указанием факультета и времени обучения, а чуть ниже дополнительное образование – курсы, стажировки и тренинги.

Опыт работы
Описывается по схеме:
• Срок работы (месяц и год прихода и ухода)
• Название организации
• Сфера деятельности организации
• Должность
• Должностные обязанности
• Достижения
Последний пункт очень важен. Старайтесь указывать измеримые показатели вашей деятельности (например, привлечение порядка 120 новых клиентов). Используйте глаголы: участвовал, разработал, провел и т.д.

Дополнительная информация
В данной части отражается уровень владения компьютером (например, продвинутый пользователь) с указанием программ, в которых вы работали, уровень владения иностранным языком, наличие водительских прав.
        Очень рекомендуется включить в структуру резюме блок рекомендации, где вы указываете имена, фамилии и контактную информацию руководителей с предыдущих мест работы.
Конечно, хорошо бы заранее обсудить данный вопрос с вашим предыдущим руководством и получить, помимо всего прочего, их письменную рекомендацию. Но, к сожалению, это можно сделать не всегда. В таком случае, лучше вообще не включать данный раздел в резюме.

В самом конце резюме необходимо указать в какой срок вы готовы приступить к работе.